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新徽论教
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唯才是用,人尽其才

浏览次数: 日期:2007-12-29

——新徽国际教育集团第一届员工晋职答辩会隆重举行

      12月28日上午,新徽国际教育集团第一届员工晋职答辩会在集团会议室隆重举行,共有17名员工参加了本次晋职答辩。

      近年来,新徽一直致力于制度建设与完善,特别是集团《人事管理制度》修订,科学的、多元化的选拔方式,不仅调动了广大员工的工作积极性,同时为集团可持续发展夯实人力资源基础,提供科学的人才选用途径,营造出“和谐新徽,人文新徽”集团文化氛围。

      本次员工晋职答辩会旨在储备人才,为广大新徽员工提供一个公平、公正、公开的晋升机会,挖掘现任行管人员的工作潜能,激发新徽员工建设新徽、奉献新徽的积极进取精神,促使新徽员工充分的发光发热,达到“唯才适用,人尽其才”的用人目标。

     本次晋职答辩会得到集团董事长高德富先生的高度重视,并亲临会场担任评委。由董事长和新徽各校校长以及集团人事、政教等部门负责人,共计11人组成的评委团对晋聘者进行严格的评审。17名晋聘者,先后走上晋职演讲台,阐述自己对集团办学宗旨等相关制度的理解,晋聘岗位的权责认识,自己的工作思路、方法和目标,回答评委针对所竞岗位提出问题,完成整个晋职答辩过程。

     答辩会历时四个小时,整个过程紧张而激烈。最后,董事长作重要讲话,对各位选手勇于参赛、敢于竞争的精神进行了表扬,同时也指出了部分选手准备不充分、发言不够简洁等不足之处。并指出人事部及相关部门要努力使“晋职答辩”工作常态化、目标化,成为员工晋升的唯一途径,真正实现人事管理的工作的科学化、制度化,公平合理化。

 

晋聘演讲者各展风采

董事长点评精彩深刻

 

 

明年工作早安排

——2007年秋学期校长及集团领导工作会议

新徽国际教育集团2007年秋学期校长及集团领导工作会议于12月28日下午在集团会议室召开,董事长兼校务总裁高德富先生做本期工作小结,布置下期重点工作。

高董充分肯定各校本期工作中取得的成绩,特别指出“节能降耗”工作卓有成效,但成效背后暴露出过去浪费较为严重的问题,所以“节能降耗”工作必须常抓不懈。下期工作的重点在于要抓好常规管理,夯实基础,继续推动人才使用机制的改革,精简机构,集中责权,提高工作效率,加强财务、安全等监管,积极开展人事工作研究,加大后勤管理的改革力度,进一步确立校长负责制等。

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