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新徽论教
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读《选拔干部要德才兼备、以德为先》后感

浏览次数: 日期:2008-06-21

井岸校区  刘德芬

  前不久,我读了《人民日报》刊登的一篇名为《选拔干部要德才兼备 以德为先》文章,深有感触。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上明确提出,选人用人要坚持德才兼备,以德为先。

  德才兼备,是我们党培养干部的目标,也是选拔任用干部的标准。而胡锦涛同志郑重提出德才兼备,以德为先的选人用人原则,既是我们党的一贯要求,也是新时代条件下的特殊要求。各级领导干部,只有思想品德过硬,才能赢得人民群众的真心信服与支持,才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

  改革开放30年来,我们党全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化和德才兼备原则,干部队伍整体素质有了明显的提高。但同时也应该看到,在经济社会发生深刻变化的条件下,少数干部品德缺失,有的丧失信念,言行不一;有的放松品德修养,放弃个人操守情趣低下;还有的败坏社会风气,损害人民利益,甚至做些伤天害理的事情,成为人人唾弃的千古罪人。所以,当前强调领导干部的“德”比任何时候都显得更加重要。

  而德才兼备、以德为先的选人用人原则,同样适合于企事业单位。新徽教育集团董事长高德富先生,思想意识超前,管理理念新颖,他在集团及各校园的用人问题上就一直坚持这个原则。记得在一次校务工作会议上,他就这样说过:“用人首先要用人的德,思想素质低的人是搞不好工作的。”这话一点没错。就拿我们新徽教育集团的领导干部来说,凡思想素质好、有道德修养,时刻把集团利益、学校工作放在心坎上的人,无论负责什么工作,分管什么工作,都会做得很好。如果你再倾注一些人文精神,再注意一些工作方法,那你就会深得民心,不管把你放到哪里,你的工作就会得心应手,取得较好的效果。

  这次校务督导检查,董事长慧眼识真金,破格提拔了几位年轻干部,广大教职员工无不拍手叫好。这是新徽教育集团发展以来一次重大举措,是新徽在用人问题上的一次改革。董事长是这样评价他们的:首先,他们从教学一线上一步步走过来,对新徽的管理模式、管理理念有着深入的了解,熟知各个环节该如何去管理、去操作;第二,因为他们是在新徽成长起来的,是新徽培育了他们,给了他们施展才华的平台,他们对新徽有着深厚的感情;第三,看着他们一步一个脚印地成长、成熟起来,我打心眼里高兴,用他们,我放心。是的,这一次考核、选拔干部,真正体现了德才兼备、以德为先的原则。他们中间,我对徐浩校长比较了解。他虽然经受了一些挫折,但他从没有因为挫折而怨声载道、消极怠工。而是从挫折中解剖自己,从心灵深处认识自己,挖掘自己工作中的不足,然后寻找知音进行沟通和交流,希望得到别人的批评指点和帮助,这里充分体现了他的“德”。这次破格提拔年轻干部,凸显新徽教育集团决策的英明。“新徽”的发展,还需要这样的一批年轻化、专业化、创新型的人才,这样的选人用人必将给“新徽”带来新的生机。相信他们会怀着一颗感恩的心,努力学习,不断充电,发挥自己的潜能,实实在在,满腔热情地投入工作,为“新徽”的发展增光添色。记得上学期的竞职答辩会上,徐浩的演讲题目就是《给我一次机会,还你一个惊喜》,现在机会来了,还给怎样一个惊喜,我想徐浩校长会交出一份满意的答卷。

  文章还强调,对于个别品德缺失的人,坚决不能选进各级领导班子;而对于已在领导岗位上思想品德存在问题的人,要严肃批评教育,帮助其勇敢承认错误,真诚改正错误,引导其向品德高尚的领导学习,扬长避短,发挥才能,自觉守法遵规,维护大局,密切联系群众,正确行使手中的权力,力争做一名好干部。

  读了这篇文章,联系新徽教育集团的实际,我觉得坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则,是新徽持续发展的根本。要全面、客观、公正的考核、选拔干部,确保把思想上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬的人选拔到重要岗位上来。

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